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金融科技第三波浪潮來襲 銀行服務(wù)如何變化？
今天以消費者為中心的“金融科技”或者說金融科技的繁榮，主要起源于2008年的全球經(jīng)濟崩潰。在《財富》雜志主要報道金融和科技的交叉領(lǐng)域的專欄節(jié)目《Balancing The Ledger》上，金融科技初創(chuàng)公司Tally的首席執(zhí)行官及聯(lián)合創(chuàng)始人杰森·布朗表示，2008年的災(zāi)難發(fā)生以來金融業(yè)經(jīng)歷了三個獨立...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨特的企業(yè)文化，這里沒有等級制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應(yīng)...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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“去中心化金融”較傳統(tǒng)金融優(yōu)勢幾何？
圖片來源：GETTY IMAGES以創(chuàng)新為核心往往令人興奮不已。它為我們帶來了一種全新的運作方式，能夠為消費者和企業(yè)帶來超乎現(xiàn)有認(rèn)知的更高的效率和更大的機遇。正如之前的汽車、晶體管或智能手機一樣。但是，當(dāng)創(chuàng)新與金融息息相關(guān)時，正如過去十年金融科技所面臨的問題那樣，大家總會忍不住質(zhì)疑其安全性和適用性。...
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中國的金融科技革命方興未艾
8月12日，中國央行表示，它“差不多準(zhǔn)備好”發(fā)行一種已經(jīng)開發(fā)了五年的數(shù)字貨幣。圖片來源：Giulia Marchi—Bloomberg via Getty Images8月初，我們深入探究了中國金融科技產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀，這也是今年早些時候《財富》雜志首屆頭腦風(fēng)暴金融大會上某次早餐圓桌會的主題。那天早上的會...
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ChatGPT浪潮，誰是最尷尬的科技公司
ChatGPT技術(shù)突破有偶然性，也有必然性。 0到1的創(chuàng)新需要自由探索、山窮水盡式的堅持、容忍風(fēng)險的文化等要素，誰能做出來往往真的是隨機加天命。而1到100比較確定，主要是堆資源和資本。但如果是技術(shù)巨系統(tǒng)如芯片，1到100仍然很難。沒有十年板凳冷，難得眾生驚艷鳴。在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展方向上，既要抓住當(dāng)下高速...
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2010年行業(yè)明星榜
調(diào)查方法最受贊賞公司排行榜是企業(yè)聲譽的權(quán)威報告。我們在Hay（合益）集團(tuán)的調(diào)查伙伴初步選定了1,400家企業(yè)：《財富》美國1,000強公司（營業(yè)收入前1,000名的美國企業(yè)）、《財富》世界500強公司數(shù)據(jù)庫內(nèi)營業(yè)收入不低于100億美元的非美國公司，以及在美國運營的主要外國公司。Hay（合益）集團(tuán)按...
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從螞蟻金服看互聯(lián)網(wǎng)金融的成功三要素
螞蟻金融服務(wù)集團(tuán)日前宣布完成B輪融資，融資額為45億美元，投資方包括中投海外、中國人壽、中郵集團(tuán)等，螞蟻金服完成本輪融資后整體估值已達(dá)約600億美元。據(jù)了解，這是全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迄今為止最大的單筆私募融資，農(nóng)村金融、綠色金融和國際化將成為未來重點探索方向。在P2P平臺頻頻跑路、互聯(lián)網(wǎng)金融遭到整頓、行...
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美國“反多元化”浪潮正盛，但多元包容的價值不容否認(rèn)
2013年，雪莉·桑德伯格出版了一本名叫《向前一步》（Lean In）的書，書中關(guān)于為職場女性賦能的內(nèi)容在當(dāng)時引起了不少討論。當(dāng)時我還是一名年輕的工程師，在一場知名的女性科技大會上，我聽雪莉·桑德伯格講道，科技行業(yè)里的女性從業(yè)者的數(shù)量正在下降。我理解她是想讓大家重視這個問題，但是我好奇的是，她所說的...
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